仕事と子育ての両立を実現し、子育てをしているしていないに拘らず職員全員が働きやすい環境をつくることに
よって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のような目標を掲げました。

１、行動計画の期間：　令和２年１月２１日〜令和５年１月２０日の３年間
２、内容
　　●目標１　　職員の意見への傾聴、職場環境の整備に努める

　　　　＜対策＞令和２年１月〜職員の育児環境に対する要望の把握に努める
　　　　　　　　令和２年１月〜常に相談員が常駐し、特に毎月第２水曜日に相談窓口を設置、積極的な個別対応
　　　　　　　　　　　　　　　に努める
　　　　　　　　
　　●目標２　　産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除、育児時短勤務などの制度の周知や
　　　　　　　　情報提供を行う

　　　　＜対策＞令和２年１月〜制度について、勉強会にて周知を図る
　　　　　　　　令和２年１月〜契約労務士と連携をとり、各給付金や申請について職員へ情報提供を行う

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

有限会社　イエローハウス

　仕事と子育ての両立を実現し、子育てをしているしていないに拘らず職員全員が働きやすい環境をつくることに
よって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のような目標を掲げました。

１、行動計画の期間：　令和２年１月２１日〜令和５年１月２０日の３年間
２、内容
　　　●目標１　　職員の意見への傾聴、職場環境の整備に努める

　　　　　＜対策＞令和２年１月〜職員の育児環境に対する要望の把握に努める
　　　　　　　　　令和２年1月〜常に相談員が常駐し、特に毎月第２水曜日に相談窓口を設置、積極的な個別対応に
　　　　　　　　　　　　　　　　努める

　　　●目標2　　産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除、育児時短勤務などの制度の
　　　　　　　　 周知や情報提供を行う

　　　　　＜対策＞令和２年１月〜制度について、勉強会にて周知を図る
　　　　　　　　　令和２年１月〜契約労務士と連携をとり、各給付金や申請について職員へ情報提供
　　　　　　　　　などを行う　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上